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domingo, 13 de septiembre de 2015
domingo, 30 de agosto de 2015
Aprueban "manual" para resolver conflictos laborales en Colombia
El manual establece las etapas que debe surtir una queja desde el
momento en que se recibe hasta que finalmente se logra un acuerdo.
El
Manual de Admisibilidad de Quejas, establece los procedimientos para resolver las
controversias laborales de carácter colectivo, que se tratan en la Comisión
Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT, más conocida como CETCOIT
Los
puntos del documento se concertaron mediante el diálogo entre los actores
tripartitos que conforman la Comisión Permanente de Concertación, las tres
centrales obreras CTC, CGT, y CUT; empresarios como la ANDI, ACOPI y
ASOBANCARIA y el Gobierno Nacional
Conflictos entre Colombia y Venezuela
Mediante este vídeo podemos ver como abordan una problemática que se viene presenta, mediante conflictos entre Colombia y Venezuela.
Un recorrido por los principales conflictos laborales en Bogotá y Cundinamarca
Como fruto de este
recorrido, presentamos breves reseñas de la situación laboral en 20 empresas,
tanto del sector público como del privado. No están reseñados todos los
conflictos sino los principales, porque dada la cultura antisindical que impera
en Colombia, podemos decir que casi no hay ya sindicato que no esté en algún
tipo de conflicto con su empresa. En este informe se reseñan los conflictos en
las siguientes empresas y entidades:
Ministerio de la
Protección Social; Multinacional brasilera Gerdau (Laminados Andinos, planta
Tuta, planta Tocancipá); hotel Chinauta Resort (administrada por la Dirección
Nacional de Estupefacientes); Red pública hospitalaria de Cundinamarca; Sector
Bancario (bancos BBVA, Popular, HCBS, Banco de la República, Bancolombia);
Administración Distrital de Bogotá; EPS Famisanar; Ave Colombiana (fabricante
de artículos eléctricos); Proseguro (transportadora de valores, antes Thomas de
la Rue); 4 empresas del sector textil: Tapisol, Vesta, Hilanderías Universal y
Natesa; Domesa (empresa venezolana de mensajería).
Como fruto de este
recorrido, presentamos breves reseñas de la situación laboral en 20 empresas,
tanto del sector público como del privado. No están reseñados todos los
conflictos sino los principales, porque dada la cultura antisindical que impera
en Colombia, podemos decir que casi no hay ya sindicato que no esté en algún
tipo de conflicto con su empresa. En este informe se reseñan los conflictos en
las siguientes empresas y entidades:
Ministerio de la
Protección Social; Multinacional brasilera Gerdau (Laminados Andinos, planta
Tuta, planta Tocancipá); hotel Chinauta Resort (administrada por la Dirección
Nacional de Estupefacientes); Red pública hospitalaria de Cundinamarca; Sector
Bancario (bancos BBVA, Popular, HCBS, Banco de la República, Bancolombia);
Administración Distrital de Bogotá; EPS Famisanar; Ave Colombiana (fabricante
de artículos eléctricos); Proseguro (transportadora de valores, antes Thomas de
la Rue); 4 empresas del sector textil: Tapisol, Vesta, Hilanderías Universal y
Natesa; Domesa (empresa venezolana de mensajería).
miércoles, 19 de agosto de 2015
Solución a conflictos laborales: + creatividad – Esmad
Un análisis del director de la Escuela nacional sindical
martes, 18 de agosto de 2015
“Hay que cambiar forma de negociar el salario mínimo”: minTrabajo
| Autor: Alfredo García Sierra | Reportero de El País
Luis Eduardo Garzón, exalcalde de Bogotá , nuevo ministro de Trabajo.
Elpais.com.co | Colprensa
Por estos días la negociación del salario mínimo para el 2015 tiene a millones de colombianos expectantes, al igual que el impacto de la reforma tributaria en las empresas.
La puja salarial se ha centrado en una propuesta de alza de 4,2% por parte de los gremios, mientras los sindicatos piden entre 7% y 9%, y aún no hay acuerdo. Lo más probable es que se fije el reajuste por decreto.Frente al desgaste anual en ese tipo de negociación, el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dice que esa metodología no debe seguir.
El 2014 fue un año de grandes cambios. ¿Cuál cree que fue su mayor logro en esa cartera, la cual no estuvo ajena a los conflictos?
Creo que el primer logro fue la formalización laboral en el país. Fueron en total 122 procesos en igual número de sectores, lo cual fue muy importante para el avance del empleo. Y allí jugó un papel clave el Sena que definió un proceso en favor de 3800 trabajadores formalizados, que antes eran contratistas.
Creo que el primer logro fue la formalización laboral en el país. Fueron en total 122 procesos en igual número de sectores, lo cual fue muy importante para el avance del empleo. Y allí jugó un papel clave el Sena que definió un proceso en favor de 3800 trabajadores formalizados, que antes eran contratistas.
Y hay otros ejemplos, como los del Hospital Departamental de Nariño con 700 trabajadores, además de Bucarelia en el sector de palma africana, conflictos que antes enfrentaba al carecer de empleos formalizados. Terminamos en paz laboral, salvo el tema de Asonal Judicial, pero en general hemos resuelto todos los conflictos, el último de ellos en el Banco Popular.
lunes, 17 de agosto de 2015
Medellín aprende sobre solución de conflictos laborales
Cámaras de Comercio de Bogotá, Cali y Medellín realizarán en la ciudad
el 1° Congreso de este tipo.
Incumplimiento por parte de proveedores, falta de pago, conflictos entre empleados, y otros, son algunas de las problemáticas empresariales que pueden desestabilizar el ambiente laboral y afectar la cultura de la organización.
Usualmente este tipo de problemas, utilizando la justicia ordinaria, podría tardar entre 8 y 12 años sin contar el monto económico que esto acarrea.
De hecho, según las Cámaras de Comercio del país, debido a la congestión judicial en el país, 8.000 funcionarios de descongestión judicial renovaron sus contratos el año pasado y a principios de este año destinaron cerca de 77.000 millones de pesos para reforzar el sistema y aportar celeridad a los procesos.
Es por eso que las Cámaras de Comercio de Medellín, Cali y Bogotá, realizarán el Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (Masc), un encuentro que busca ampliar el conocimiento sobre las opciones disponibles para resolver controversias sin acudir a la vía judicial.
El evento se llevará a cabo mañana y el viernes en la sede El Poblado de la Cámara de Comercio de Medellín.
“La especialidad de los jueces no es la misma que las que tienen los Árbitros del Masc. Acá hay uno especializado en un área para ayudar a solucionar el conflicto de la mejor manera”, explicó Bibiana Bernal Mesa, directora Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Medellín.
Los métodos alternativos para solucionar conflictos empresariales no son muy conocidos por las personas, es por ello que en el congreso buscan darle mayor difusión al tema, para abogados y empresarios.
Para Bernal, el principal beneficio es que este mecanismo es “más rápido, especializado y con plenos efectos legales”.
En el Congreso se ahondará en tres importantes ejes para la resolución de conflictos empresariales: Arbitraje, conciliación y Amigable composición.
Arbitraje
Es un mecanismo por el cual los involucrados asignan a un tercero conocido como árbitro para que brinde solución a su disputa o enfrentamiento. La resolución arbitral debe ser acogida de forma voluntaria por ambas partes.
Las partes en conflicto acuden a un tribunal –formado por dos o tres jueces– para resolver sus diferencias. Ya, dependiendo del monto de la demanda y el laudo (decisión), ese proceso tiene los mismos efectos de una sentencia judicial. En arbitraje, los conflictos más comunes tienen que ver con lo comercial, derivados de incumplimientos contractuales, conflictos con proveedores, entre contratantes y contratistas.
A nivel derecho público (en el que una de las partes es el Estado), también está el incumplimiento contractual, en especial contratos de infraestructura o prestación se servicios.
viernes, 14 de agosto de 2015
Panamá se ofreció de mediador en conflicto entre Colombia y Venezuela
A través de un comunicado, el gobierno del país centroamericano "aboga por el diálogo para encontrar una solución pacífica a las diferencias entre Colombia y Venezuela en materia fronteriza".
EL UNIVERSAL
domingo 30 de agosto de 2015 05:52 PM
El Gobierno de Panamá ofreció hoy su apoyo para lograr una "solución pacífica" a la crisis entre Colombia y Venezuela por el cierre de la frontera común, informó la Cancillería del país centroamericano.
Panamá "aboga por el diálogo para encontrar una solución pacífica a las diferencias entre Colombia y Venezuela en materia fronteriza", indicó la declaración de la diplomacia panameña.
"Así lo ha manifestado la vicepresidenta y canciller panameña, Isabel De Saint Malo de Alvarado, en conversaciones con sus homólogas de Colombia, María Ángela Holguín, y Venezuela, Delcy Rodríguez, poniendo a Panamá a disposición para contribuir en esta vía", acota escuetamente el documento.
Panamá "aboga por el diálogo para encontrar una solución pacífica a las diferencias entre Colombia y Venezuela en materia fronteriza", indicó la declaración de la diplomacia panameña.
"Así lo ha manifestado la vicepresidenta y canciller panameña, Isabel De Saint Malo de Alvarado, en conversaciones con sus homólogas de Colombia, María Ángela Holguín, y Venezuela, Delcy Rodríguez, poniendo a Panamá a disposición para contribuir en esta vía", acota escuetamente el documento.
Ecuador, el mediador clave en el conflicto colombo-venezolano
(Caracas, 19 de septiembre – Noticias24).- Atrás quedaron los viejos roces del pasado, las violaciones a territorios y discrepancias en modos de gobernar. Este lunes Ecuador fungirá como el mediador de paz en el conflicto entre Venezuela y Colombia, tras el cierre de frontera que decretara el presidente Nicolás Maduro luego de un enfrentamiento que ocurriera en el Táchira con un saldo de tres personas heridas.
La medida fue el tapón momentáneo a una crisis que ha invadido a Venezuela por décadas, proveniente de la entrada de manera ilícita de colombianos al país que desarrollan actividades que han perjudicado la economía nacional, a través del contrabando de extracción de alimentos y de uno de los recursos más baratos que ofrece Venezuela en el mundo, la gasolina.
Hoy, Ecuador en la figura de Rafael Correa, quien también ocupa la presidencia pro témpore de la Celac, juega como un árbitro de paz entre estas naciones, al igual que una vez Hugo Chávez apostó a la reconciliación sobre países cuando se generó una escalada de tensión desencadenada por la incursión militar unilateral de Colombia en territorio ecuatoriano, para bombardear un campamento de la guerrilla de las Farc.
Este impase, subsanado en marzo de 2008 durante la XX Cumbre de Río, sirvió para calmar las aguas y cerrar un ciclo tórrido en este triángulo de naciones que comparten fronteras y en algunos casos un pensamiento común.
jueves, 13 de agosto de 2015
Arbitraje, la alternativa para dirimir conflictos
Dentro de la amplia
gama de mecanismos alternativos de solución de conflictos que unificó y
reglamentó la Ley 446 de 1998, con el fin de acercar al ciudadano a la justicia
y proveer un servicio más célere y eficaz, tal vez el menos conocido por la
ciudadanía es el arbitraje.
Por: NULLVALUE
19
de abril de 2001
Dentro de la amplia gama de mecanismos alternativos de solución de conflictos que unificó y reglamentó la Ley 446 de 1998, con el fin de acercar al ciudadano a la justicia y proveer un servicio más célere y eficaz, tal vez el menos conocido por la ciudadanía es el arbitraje.
A pesar de su creciente utilización en la solución de controversias, es poca la claridad que se tiene en torno a los alcances de esta figura y los beneficios que representa para una sociedad con considerables niveles de conflictividad comercial y contencioso-administrativo.
El arbitraje es una figura jurídica existente en nuestro país desde 1989, pero solo a partir de la Constitución de 1991, y gracias a la Ley 446 de 1998, ha sido efectivamente utilizada por los ciudadanos para dirimir conflictos.
Esta es una alternativa que ofrece la ley a los particulares con el fin de resolver los conflictos derivados de relaciones comerciales, civiles, laborales o de contratos con el Estado.
miércoles, 12 de agosto de 2015
Los pleitos en el Centro de Arbitraje y Conciliación de CCB sumaron $4 billones
Bogotá_El Centro
de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) recibió el
año pasado cerca de 300 controversias que sumaron más de $4 billones, en un
contexto donde los centros más grandes del mundo registran 1.000 casos anuales.
Rafael Guillermo Bernal, vicepresidente del Centro de
Arbitraje de la CCB, manifestó que el arbitraje de Colombia es de talla mundial y el país es considerado uno de
los mejores en América Latina.
“El uso de los tribunales ha crecido. No solo llegan casos
grandes, sino también pequeños. De hecho, solo en Bogotá, 70% de éstos van por
pretensiones de $5.000 millones o menos. En conciliaciones, es importante
resaltar que el índice de arreglos es de
86%”, agregó Bernal.
Julián Domínguez, presidente de Confecámaras, aseguró que de
la mano de las Cámaras de Comercio, Colombia estableció Centros de Arbitraje y
Conciliación desde hace 30 años y adoptó prácticas de uso internacional que le
han permitido descollar en Latinoamérica. “El país tiene una red de 52 Centros
de Arbitraje y Conciliación. Estos tribunales cuentan con árbitros de amplia
experiencia y conocimiento de las materias sobre las cuales actúan, con claras
garantías establecidas por la Ley, ya que las partes pueden escogerlos,
recusarlos y cambiarlos, y con una reconocida calidad en el contexto latinoamericano”,
puntualizó Domínguez.
Respecto a lo que hay que mejorar, el jurista explicó que el
país se enfocó en formar abogados para que peleen en los juzgados, por lo que
es un tema cultural que se debe replantear
inculcando desde las facultades otros escenarios más eficientes.
‘El arbitraje en Colombia es de talla mundial’
Según el vicepresidente del Centro de Arbitraje y Conciliación de la
CCB, Rafael Guillermo Bernal, tanto la infraestructura como los árbitros del
país son de primera línea. Estos se reunirán entre el jueves y el viernes en
Medellín para evaluar su trabajo y despejar las ideas erróneas que los rodean.
Mientras que un juez civil normalmente tarda hasta
12 años en producir un fallo, cuando un conflicto se dirime a través de un
proceso de arbitraje en uno de los 340 centros de arbitraje que hay en el país,
el tiempo se reduce a seis meses o máximo un año.
Entre el jueves y el viernes se realizará en
Medellín el primer Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución
de Conflictos (MASC) en el que se se reunirán especialistas y compartirán las
mejores prácticas en este campo. En vísperas del evento, el vicepresidente del
Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), y
líder de la Comisión Interamericana de Arbitraje Comercial, Rafael Guillermo
Bernal, habló con Portafolio sobre el tema.
¿Por qué hoy todas las entidades quieren hacer arbitraje?
Evidentemente, la oferta sigue creciendo. En el
país hay unos 340 centros de arbitraje y conciliación, autorizados por el
Gobierno, y de tiempo atrás se viene ampliando el número de actores. En eso
trabajan, por ejemplo, la Superintendencia de Sociedades, la Superindustria y
Superfinanciera, siendo la más avanzada la primera. En Bogotá hay 30 centros de
arbitraje, incluido el nuestro, que está repartido en varias sedes.
lunes, 10 de agosto de 2015
Con diálogo evitan a diario que cien pleitos congestionen la justicia.
Peleas de vecinos,
líos familiares o por dinero se han solucionado en 353 centros de conciliación.
Desde controversias como la de una empresa que compró a otra y en la que estaban en discusión 15 millones de dólares hasta pleitos por cuantías menores entre vecinos se resolvieron el año pasado en los centros de conciliación del país.
Estas situaciones, en donde las partes tenían intereses en común y querían llegar a una solución sin perdedores ni ganadores, son algunas de las 100 que se resuelven cada día en los 353 centros de arbitraje y conciliación del país.
Son dos tipos de centros los que funcionan en Colombia: en derecho y en equidad. Para ambos, es el mismo mecanismo.
La persona que llega al lugar solicita una citación a la parte en discordia. El día de la audiencia, el conciliador les explica los efectos del trámite conciliatorio y cuáles son sus derechos. El conciliador dirige la discusión para que la solución del conflicto sea organizada y termine siendo jurídica y sin inconformismos.
Son dos tipos de centros los que funcionan en Colombia: en derecho y en equidad. Para ambos, es el mismo mecanismo.
La persona que llega al lugar solicita una citación a la parte en discordia. El día de la audiencia, el conciliador les explica los efectos del trámite conciliatorio y cuáles son sus derechos. El conciliador dirige la discusión para que la solución del conflicto sea organizada y termine siendo jurídica y sin inconformismos.
Conciliación en derecho
Durante el 2013, un total de 36.642 pleitos fueron resueltos en derecho, lo que evitó que controversias de familia, vecinos, civiles, comerciales y penales entraran al sistema judicial y aumentaran su congestión.
La cifra de pleitos arreglados es casi la mitad de los 83.118 casosque llegaron a los centros de conciliación de todo el país durante el año pasado, según reveló el último reporte del Sistema de Información de la Conciliación (SIC) del Ministerio de Justicia.
La cifra de pleitos arreglados es casi la mitad de los 83.118 casosque llegaron a los centros de conciliación de todo el país durante el año pasado, según reveló el último reporte del Sistema de Información de la Conciliación (SIC) del Ministerio de Justicia.
domingo, 9 de agosto de 2015
No se arreche en Santander, conciliemos desde chismes hasta líos entre vecinos
Los principales conflictos entre los santandereanos refieren peleas entre vecinos, incumplimiento en arrendamientos, delimitación de linderos, visitas de padres separados a sus hijos y chismes, entre otros. Estos problemas son mediados por los 400 integrantes de la red de conciliadores de Santander.
Bajo el lema 'No se arreche, conciliemos', líderes de comunidades llevan seis años mejorando la convivencia. Estas personas sobresalen por su objetividad a la hora de dar consejos para que los conflictos no desemboquen en más violencia.
Lo que quiere lograr esta estrategia es aportar a la construcción de paz en Santander. La subdirectora de Escuela de Justicia Comunitaria de la Universidad Nacional, Mónica Cruz, explicó a Vanguardia.com que el esfuerzo está enfocado para que "exista la certeza de que cada vez que haya un conflicto no debo destruir al otro, ni matarlo, sino que debo conciliar con él".
Para este fin, comunidades divididas en sectores como el religioso, de género y las juventudes, de 30 municipios de Santander, identificaron y postularon más de 400 líderes dispuestos a buscarle solución a los problemas que ocurren entre los ciudadanos.
Al respecto, el director de la Escuela de Justicia Comunitaria de la Unal, Edgar Ardila, ve a Santander como "un departamento donde las diferentes formas de violencia que atacan el país y la cultura conflictiva se hizo predominante en el actuar de las comunidades. La falta de una justicia, que entendiera las particularidades de esos conflictos, disminuyó la posibilidad de estabilizar las relaciones".
Esta red de conciliadores empezó a funcionar durante la pasada administración departamental. Actualmente sigue vigente por un contrato interadministrativo entre la Universidad Nacional y la Gobernación de Santander por $300 millones, que ya se están agotando. Ardila espera que los nuevos gobernantes no desaprovechen el proyecto, pues "está madurado, y claro, bien estructurado".
No se arreche en Santander, conciliemos desde chismes hasta líos entre vecinos(Foto: Suministrada/VANGUARDIA LIBERAL)
Bajo el lema 'No se arreche, conciliemos', líderes de comunidades llevan seis años mejorando la convivencia. Estas personas sobresalen por su objetividad a la hora de dar consejos para que los conflictos no desemboquen en más violencia.
Lo que quiere lograr esta estrategia es aportar a la construcción de paz en Santander. La subdirectora de Escuela de Justicia Comunitaria de la Universidad Nacional, Mónica Cruz, explicó a Vanguardia.com que el esfuerzo está enfocado para que "exista la certeza de que cada vez que haya un conflicto no debo destruir al otro, ni matarlo, sino que debo conciliar con él".
Para este fin, comunidades divididas en sectores como el religioso, de género y las juventudes, de 30 municipios de Santander, identificaron y postularon más de 400 líderes dispuestos a buscarle solución a los problemas que ocurren entre los ciudadanos.
Al respecto, el director de la Escuela de Justicia Comunitaria de la Unal, Edgar Ardila, ve a Santander como "un departamento donde las diferentes formas de violencia que atacan el país y la cultura conflictiva se hizo predominante en el actuar de las comunidades. La falta de una justicia, que entendiera las particularidades de esos conflictos, disminuyó la posibilidad de estabilizar las relaciones".
Esta red de conciliadores empezó a funcionar durante la pasada administración departamental. Actualmente sigue vigente por un contrato interadministrativo entre la Universidad Nacional y la Gobernación de Santander por $300 millones, que ya se están agotando. Ardila espera que los nuevos gobernantes no desaprovechen el proyecto, pues "está madurado, y claro, bien estructurado".
Así funciona
Cuando algún santandereano tenga un conflicto puede acercarse a la alcaldía de su localidad para conocer la lista de conciliadores, que pueden ayudarle a llegar a un acuerdo, o contactarlos directamente.
La persona que tome el caso cita a ambas partes para dialogar y encontrar una alternativa que las beneficie. Seguidamente, cuando existe un trato, se elabora un acta que tiene el mismo peso que una sentencia de la Corte Suprema de Justicia, así que si por algún motivo se llega a incumplir, el afectado puede reclamar ante un juez.
Desde hace un año y medio los conciliadores trabajan en jornadas masivas con la Fiscalía. Este procedimiento ayuda a agilizar los procesos que avanzan lentamente en esa entidad, pues según la Subdirectora de Justicia en Equidad de la Universidad Nacional, "en una jornada perfectamente se pueden resolver perfectamente 50 casos".
Mónica Cruz enfatiza que la violencia en Santander está muy marcada. "Aquí prefieren matar un hermano que conciliar". Por esta razón recalcó que "cada conflicto que no se tramita es un potencial muerto".
Cuando algún santandereano tenga un conflicto puede acercarse a la alcaldía de su localidad para conocer la lista de conciliadores, que pueden ayudarle a llegar a un acuerdo, o contactarlos directamente.
La persona que tome el caso cita a ambas partes para dialogar y encontrar una alternativa que las beneficie. Seguidamente, cuando existe un trato, se elabora un acta que tiene el mismo peso que una sentencia de la Corte Suprema de Justicia, así que si por algún motivo se llega a incumplir, el afectado puede reclamar ante un juez.
Desde hace un año y medio los conciliadores trabajan en jornadas masivas con la Fiscalía. Este procedimiento ayuda a agilizar los procesos que avanzan lentamente en esa entidad, pues según la Subdirectora de Justicia en Equidad de la Universidad Nacional, "en una jornada perfectamente se pueden resolver perfectamente 50 casos".
Mónica Cruz enfatiza que la violencia en Santander está muy marcada. "Aquí prefieren matar un hermano que conciliar". Por esta razón recalcó que "cada conflicto que no se tramita es un potencial muerto".
viernes, 7 de agosto de 2015
En medio de polémica se aprobó informe de conciliación del PND
POR:
REDACCIÓN PAÍS
Fuertes críticas y una amenaza de demanda por inconstitucionalidad recibió de la oposición la conciliación del Plan Nacional de Desarrollo, que hoy pasará a sanción presidencial.
La plenaria del Senado aprobó este miércoles, por 57 votos a favor, el informe de conciliación del Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018, a pesar de la lluvia de críticas que hicieron al mismo los partidos de oposición.
La Comisión de Conciliación de la cámara alta, integrada por los senadores Germán Hoyos, de la U; Efraín Cepeda, conservador; Luis Fernando Duque, liberal y Juan Carlos Restrepo, de Cambio Radical, comparó los textos aprobados en Senado y Cámara, y presentó el documento mediante el cual se superaban las divergencias.
De esta manera, fueron aprobados en bloque en el recinto del Senado 18 artículos de la ponencia presentada, cinco artículos de la ponencia presentada en la Cámara, dos artículos nuevos propuestos en el Senado, un artículo nuevo propuesto en la Cámara y un artículo más con propuestas de ambas cámaras.
Progreso regional
Al respecto, el presidente del Senado, José David Name, de La U, consideró que “la Unidad Nacional fue clave para la aprobación del articulado, lo que deja de presente nuestro compromiso y propósito de servir siempre al bienestar de todos los colombianos”. Sobre las posturas de las bancadas por fuera de la coalición oficialista, señaló: “tuvimos las mayorías y los acuerdos suficientes para darle al país un buen Plan de Desarrollo, aunque respetamos las opiniones de quienes estando en la orilla de la oposición decidieron votar a medias o abstenerse de hacerlo”.
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